Team Building
L’unione e lo spirito di squadra in un contesto di gruppo quale può essere l’ambito lavorativo/professionale o quello sportivo sono elementi essenziali per il buon andamento delle attività, il raggiungimento degli obiettivi e creare un clima che sia soddisfacente dal punto di vista delle relazioni e della condivisione.
Il corso di Team Building ha come obiettivo quello di aiutare le persone a sviluppare uno spirito di squadra, una cultura comune, così come una capacità di gestire i conflitti che possono emergere. Mira a trasmettere le conoscenze e gli strumenti e stimolare le sensibilità necessarie per sviluppare e gestire un team efficace, anche aiutando i partecipanti a riflettere sui comportamenti facilitanti e ostacolanti che mettono in pratica nella loro esperienza professionale.
Programma
- Le differenze tra gruppo e team
- Il team: da moda a requisito di efficacia ed efficienza
- Cosa significa creare, sviluppare, gestire un team. Quali competenze comportamentali sono richieste
- Il ciclo di vita di un team e le sue diverse fasi (forming, storming, norming, performing)
- Le quattro aree di attenzione nella gestione del team: gli obiettivi, i ruoli, i processi (fair process philosophy) e le relazioni interpersonali
- La cultura di team e la gestione del conflitto e della diversità. Problema od opportunità?
- La cultura di team ed il feedback
- Gli stili di leadership in relazione alle fasi di vita ed alle caratteristiche del team
- Il monitoraggio periodico: il Team Assessment, gli strumenti per realizzarlo. L’analisi e le azioni conseguenti.