Obiettivo del corso
Il corso si propone di formare figure tecnico-specialistiche in grado di svolgere una corretta gestione ed amministrazione del personale, fornendo le conoscenze necessarie per lo sviluppo delle buste paga e di tutti gli adempimenti, mensili ed annuali, ad esse collegate. L’obiettivo sarà raggiunto attraverso:
– L’analisi dei vari contratti di lavoro;
– L’analisi delle dinamiche ed i meccanismi per calcolare la retribuzione, sia in condizioni ordinarie, sia in tutti i casi particolari (straordinario, malattia, maternità, ecc.);
– L’analisi della documentazione da inviare agli ENTI previdenziali e dei relativi rapporti da intrattenere;
– L’analisi e lo studio delle determinazione del costo del lavoro dei propri dipendenti.
Programma
– Tipologia di rapporti di lavoro: lavoro subordinato, autonomo, parasubordinato;
– Nascita del rapporto di lavoro. Il collocamento pubblico, iscrizione alle liste, il collocamento mirato dei disabili;
– Adempimenti per l’assunzione dei lavoratori: le comunicazioni obbligatorie, inquadramento previdenziale ed assistenziale.
– Libri e registri obbligatori. Mansioni, qualifiche, categorie. Diritti e obblighi del lavoratore;
– Luogo e durata della prestazione di lavoro. Orario di lavoro, le ferie annuali e le festività, il lavoro notturno, lavoro straordinario, la sede di lavoro, il trasferimento del lavoratore.
– Rapporti ad orario ridotto o flessibile. Rapporti di lavoro speciali: il contratto di apprendistato, contratto a chiamata, i tirocini formativi, stage. Il contratto a progetto. Cenni al c.c.n.l;
– La retribuzione: struttura ed elementi della retribuzione. Cottimo. Assegno nucleo familiare.
– Retribuzione dal lordo al netto: calcolo imponibile fiscale, calcolo trattenute fiscali, addizionale regionale e addizionale comunale;
– Il calcolo delle detrazioni per carichi di famiglia, detrazioni per redditi da lavoro dipendente, da lavoro autonomo e pensione.
– La liquidazione della retribuzione mensile, le mensilità aggiuntive: tredicesima e quattordicesima;
– Inquadramento previdenziale dei datori di lavoro, i contributi previdenziali, calcolo e pagamento.
– Assicurazione sociale obbligatoria: INAIL, apertura posizione INAIL, calcolo premio INAIL e liquidazione. Obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio;
– Gli ammortizzatori sociali: C.I.G., C.I.G.S., mobilità, ASPI, fondi di solidarietà, contratti di solidarietà, disoccupazione.
– Ore di lavoro straordinario, giornate di sciopero, calcolo ferie permessi, festività;
– Malattia del lavoratore: calcolo indennità INPS.
– Astensione per maternità, congedi parentali. Calcolo indennità INPS;
– Assenza per infortunio. Calcolo indennità INAIL.
– La disciplina del trattamento di fine rapporto: determinazione della quota T.F.R. Annuale, le anticipazioni sul T.F.R. Tassazione del TFR. Previdenza complementare;
– Conguaglio di fine anno e di fine rapporto.
– Il prospetto paga del collaboratore a progetto: differenze e particolarità;
– Le assunzioni agevolate.
– Denuncia riepilogativa mensile: Denuncia UniEmens, sistema di invio telematico contributi;
– Il versamento dei tributi e delle altre voci con modello F24;
– Compilazione del modello C.U.D e cenni al 770.
– Applicazione su Gestionale per l’elaborazione delle Buste