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OBIETTIVI
Fornire in modo pratico (quindi lavorando sulla specifica modulistica) la conoscenza del metodo per la compilazione della busta paga:
1. Attraverso l'analisi dei vari contratti di lavoro e quindi conoscere il meccanismo per calcolare la retribuzione, sia in condizioni ordinarie, sia in tutti i casi particolari (straordinario, malattia, maternità, ecc.ecc.).
2. Conoscenza della documentazione da inviare agli enti previdenziali e dei relativi rapporti da intrattenere.
3. Essere in grado di conoscere costantemente il costo del lavoro dei propri dipendenti. |
CONTENUTI DEL CORSO |
Prima lezione
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Fonti del Diritto del Lavoro (leggi, contratti, collettivi nazionali, decentrati e individuali);
- Lavoro autonomo e subordinato: caratteri e distinzioni;
- Parasubordinazione;
Seconda lezione
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Approfondimento su contratto a tempo determinato, part time e tutte le tipologie di collaborazione (con progetto e senza);
- Approfondimento su apprendistato, contratto di inserimento, stage, lavoro intermittente e ripartito;
Terza lezione
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Rapporti con gli enti previdenziali ed assicurativi: INPS, INAIL;
- Collocamento ordinario e Unilav;
- Collocamento obbligatorio;
- Libro unico del lavoro;
Quarta lezione
LA PRESTAZIONE LAVORATIVA
- Durata della prestazione lavorativa: adempimenti in tema di orario, di riposi e di lavoro notturno;
- Ferie e festività;
- Straordinario e lavoro supplementare;
- Luogo della prestazione lavorativa: trasferta, trasferimento, distacco;
Quinta lezione
IL TRATTAMENTO ECONOMICO
- La retribuzione: forme e modalità (competenze fisse, paga base, contingenza, scatti di anzianità, superminimo);
- La retribuzione diretta, indiretta e differita;
- La retribuzione in natura;
- Assoggettamento contributivo dei compensi (contributi previdenziali);
- Retribuzione imponibile, aliquote e modalità di determinazione dei contributi;
- Assoggettamento fiscale dei compensi (ritenute fiscali);
- Scaglioni di reddito ed aliquote fiscali;
- Compilazione Modello F24 e Uniemens;
Sesta lezione
IL TRATTAMENTO ECONOMICO
- Il trattamento di fine rapporto (prospetto di liquidazione);
- Le forme pensionistiche complementari;
- Il conguaglio di fine anno e di fine rapporto;
Settima lezione
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Malattia;
- Congedo di maternità e congedo parentale (modulistica);
- Altri riposi;
- Permessi connessi alla maternità;
- Altre sospensioni o interruzioni del rapporto (cassa integrazione, congedo matrimoniale);
Ottava lezione
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- L’infortunio (denuncia di infortunio all’Inail e P.S. modulistica);
- La malattia professionale ;
Nona lezione
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Dimissioni (normali o per giusta causa);
- Licenziamenti individuali e plurisoggettivi: condizioni di liceità ed effetti;
- Impugnazione e tutele dei lavoratori contro il licenziamento;
- Preavviso e relativa indennità;
- Licenziamenti collettivi, condizioni e procedure;
- Mobilità e Cassa integrazione;
Decima lezione
ADEMPIMENTI OBBLIGATORI
- La denuncia annuale delle retribuzioni all’Inail (modulistica);
- Modalità di compilazione dei modelli CUD e 770 (modulistica);
IL DURC
DURATA 25 ORE: incontri serali di 2 ore circa, 2 volte a settimana.
Gruppi a partire da 2 persone (prezzi a decrescere in base al n. di iscritti) |
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