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OBIETTIVI

Fornire in modo pratico (quindi lavorando sulla specifica modulistica) la conoscenza del metodo per la compilazione della busta paga:

1. Attraverso  l'analisi  dei vari contratti di lavoro e quindi conoscere il meccanismo per calcolare la retribuzione, sia in condizioni ordinarie, sia in tutti i casi particolari (straordinario, malattia, maternità, ecc.ecc.).

2. Conoscenza della documentazione da inviare agli enti previdenziali e dei relativi rapporti da intrattenere. 

3. Essere in grado di conoscere costantemente il costo del lavoro dei propri dipendenti. 

CONTENUTI DEL CORSO

Prima lezione
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  1. Fonti del Diritto del Lavoro (leggi, contratti, collettivi nazionali, decentrati e individuali);
  2. Lavoro autonomo e subordinato: caratteri e distinzioni;
  3. Parasubordinazione;

Seconda lezione
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  1. Approfondimento su contratto a tempo determinato, part time e tutte le tipologie di collaborazione (con progetto e senza);
  2. Approfondimento su apprendistato, contratto di inserimento, stage, lavoro intermittente e ripartito;

Terza lezione
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  1. Rapporti con gli enti previdenziali ed assicurativi: INPS, INAIL;
  2. Collocamento ordinario e Unilav;
  3. Collocamento obbligatorio;
  4. Libro unico del lavoro;

Quarta lezione
LA PRESTAZIONE LAVORATIVA

  1. Durata della prestazione lavorativa: adempimenti in tema di orario, di riposi e di lavoro notturno;
  2. Ferie e festività;
  3. Straordinario e lavoro supplementare;
  4. Luogo della prestazione lavorativa: trasferta, trasferimento, distacco;

Quinta lezione
IL TRATTAMENTO ECONOMICO

  1. La retribuzione: forme e modalità (competenze fisse, paga base, contingenza, scatti di anzianità, superminimo);
  2. La retribuzione diretta, indiretta e differita;
  3. La retribuzione in natura;
  4. Assoggettamento contributivo dei compensi (contributi previdenziali);
  5. Retribuzione imponibile, aliquote e modalità di determinazione dei contributi;
  6. Assoggettamento fiscale dei compensi (ritenute fiscali);
  7. Scaglioni di reddito ed aliquote fiscali;
  8. Compilazione Modello F24 e Uniemens;

Sesta lezione
IL TRATTAMENTO ECONOMICO

  1. Il trattamento di fine rapporto (prospetto di liquidazione);
  2. Le forme pensionistiche complementari;
  3. Il conguaglio di fine anno e di fine rapporto;

Settima lezione
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  1. Malattia;
  2. Congedo di maternità e congedo parentale (modulistica);
  3. Altri riposi;
  4. Permessi connessi alla maternità;
  5. Altre sospensioni o interruzioni del rapporto (cassa integrazione, congedo matrimoniale);

Ottava lezione
LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  1. L’infortunio (denuncia di infortunio all’Inail e P.S. modulistica);
  2. La malattia professionale ;

Nona lezione
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  1. Dimissioni (normali o per giusta causa);
  2. Licenziamenti individuali e plurisoggettivi: condizioni di liceità ed effetti;
  3. Impugnazione e tutele dei lavoratori contro il licenziamento;
  4. Preavviso e relativa indennità;
  5. Licenziamenti collettivi, condizioni e procedure;
  6. Mobilità e Cassa integrazione;

Decima lezione
ADEMPIMENTI OBBLIGATORI

  1. La denuncia annuale delle retribuzioni all’Inail (modulistica);
  2. Modalità di compilazione dei modelli CUD e 770 (modulistica);

IL DURC

DURATA  25 ORE:  incontri serali di 2 ore circa,  2 volte a settimana.

Gruppi a partire da 2 persone (prezzi a decrescere in base al n. di iscritti)

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